Gazeta „Dziennik Polski” doniósł ostatnio, że tegoroczni absolwenci niektórych kierunków studiów technicznych będą mieli poważne kłopoty ze znalezieniem pracy. Od października zwiększeniu ulegnie liczba miejsc na kierunkach, które są promowane jako ważne dla gospodarki. Po takich kierunkach jak biotechnologia czy ochrona środowiska ciężko jest znaleźć pracę. Uczelnie otwierają przyszłościowe kierunki, jednak nie przekłada się to na nowe miejsca pracy. Niektóre branże rozwijają się zbyt wolno. Jeżeli chodzi o Małopolskę to poziom zatrudnienia w branży naukowej i sektorze wysokich technologii jest bardzo niski. Cały czas brakuje przedsiębiorstw, które korzystają z najnowszych osiągnięć naukowych. Z tego też powodu brakuje miejsc pracy nawet po bardzo nowoczesnych studiach. Od października wszystkie te uczelnie, które wygrają unijne pieniądze w konkursie ministerstwa będą mogły zwiększyć limity przyjęć, między innymi na: budownictwie, ochronie środowiska, inżynierii materiałowej, chemii, fizyce, biotechnologii. Jednak nie zmienia to faktu, że tegorocznym absolwentom technicznym ciężko będzie znaleźć pracę.

Według badania, które zostało przeprowadzone w 2005 roku, większość pracowników opowiedziała się za tym, że woli pracować w firmie państwowej, aniżeli u prywatnego przedsiębiorcy. Za taką opcją opowiedziało się aż 41%, natomiast 38% wybrało własną działalność gospodarczą. Ludzie nie chcą pracować w firmach prywatnych, ponieważ często się zdarza, że prywatny pracodawca nie płaci za nadgodziny, zmusza do pracy ponad siły, opóźnia wypłaty wynagrodzeń. Jednak powoli zaczynało się to zmieniać, często firmy prywatne borykały się z problemem kadrowym, przez co stały się bardziej przyjazne pracownikom. Pracodawcy zaczęli podnosić pensję pracowników, pracownik został objęty opieką medyczną, ale to wszystko działo się do czasu. Narastający kryzys jednak odwrócił sytuację i do sądów zaczyna trafiać coraz więcej pozwów przeciwko nieuczciwym pracodawcom. Znowu państwowy pracodawca jest lepszy od prywatnego. Przede wszystkim zapewnia stabilność zatrudnienia i co zdarza się coraz częściej, wyższe zarobki. Pensje w budżetówce rosną dwa razy szybciej niż w zakładach prywatnych. W naszym kraju tzw. bogacze stanowią dosłownie kilka procent pracującego społeczeństwa, a reszta żyje na pograniczu ubóstwa, wiążąc ledwo koniec z końcem. Najbogatsi zarabiają nawet 200 razy więcej niż zwykły robotnik.

Obecny rynek pracy sprzyja mobilności pracowników. Dzięki powstawaniu nowych firm i oddziałów międzynarodowych koncernów rynek pracy zaczyna się zmieniać. Pracownicy coraz łatwiej podejmują decyzję o zatrudnieniu w nowej firmie. Mają nadzieję na szybszy awans i lepsze zarobki. Niektóre poradniki pracy piszą, że pracę dobrze jest zmieniać co 2-4 lata. Jednak czy zawsze? Jeżeli rozważamy zmianę pracy zawsze należy wziąć pod uwagę staż naszej pracy, stabilność pracodawcy, możliwości samorozwoju, oraz szanse na awans w obecnym zakładzie pracy. Decyzja o zmianie zatrudnienia jest jedną z najważniejszych, które podejmujemy w życiu. Bardzo znaczącym sygnałem mówiącym o konieczności zmiany zatrudnienia jest poczucie stania w miejscu, brak perspektyw dalszego rozwoju, rutyna w obecnej firmie, jak również oferta drugiego pracodawcy i obietnica podwyżki, a nieraz i awansu. Jednakże zbyt częsta zmiana pracy, jak również zbyt długi staż u obecnego pracodawcy nie są dobrze odbierane. Częste zmiany pracy mogą być świadectwem na brak zaangażowania, brak wymaganych kompetencji, jak również mogą świadczyć o trudnościach z określaniem swoich celów zawodowych. Najgorzej jest jeżeli kandydaci przy zmianie pracy kierują się jedynie względami finansowymi.

W dniu wczorajszym Gazeta Wyborcza opublikowała raport, z którego wynika, że w Polsce jest w tej chwili, właściwie od ręki, praca dla 33 tysięcy osób. Dane takie zostały zebrane od firm, które już na teraz potrzebują pilnie pracowników do pracy. Do tej liczby można doliczyć jeszcze nowe miejsca pracy jakie czekają od zagranicznych inwestorów. Firmy z zagranicy znowu zaczynają inwestować w Polsce, a to za przyczyną taniego złotego. Niektóre z nich zapowiedziały likwidację zakładów na Zachodzie i przeniesienie produkcji do naszego kraju. Na nowych pracowników czekają także etaty w wojsku, w urzędach. Wojsko do końca 2010 roku musi uzupełnić stanowiska w armii zawodowej do liczby 120 tysięcy. Nowych pracowników szukają także niektóre banki, jak na przykład Alior Bank, czy Allianz Bank. W branży IT również przewidywane są nowe etaty. Pan Adam Ambroziak z Konfederacji Pracowników Polskich uważa, że w najbliższych miesiącach zacznie wzrastać liczba nowych ofert pracy. Przez ostatnie miesiące firmy wstrzymywały się z zatrudnianiem nowych osób, w tej chwili zaczynają na nowo zatrudniać. Jest to bardzo optymistyczne.