Niemcy zamknęły swój rynek pracy do 2011 roku, jednak Polacy są nieustępliwi i wykorzystując liczne furtki prawne, rejestrują na przykład własne firmy w Niemczech lub świadczą usługi transgraniczne. Najwięcej Polaków widać w Berlinie. Oficjalne dane podają, że w 2008 roku w Berlinie działało ponad 7 tysięcy polskich firm. Zostały one założone przez Polaków mających polski paszport. Ponad 90% firm stanowią firmy budowlane. Polacy budują domy, przeważnie jednorodzinne, ale zajmują się także remontami i renowacją mieszkań. Wśród tych firm zdarzają się również takie, które zostały zarejestrowane na polski adres. Polacy, którzy mają własne firmy mogą zarobić więcej, aniżeli ci, którzy firmy nie posiadają. Jednak ogólnie wiadomo, że mając swoją firmę Polacy nadużywają prawo, dlatego też niemieckie służby kontrolne bardzo często robią naloty, przeważnie na budowy. Kiedyś zdarzyło się, że podczas takiej kontroli doszło do tymczasowego aresztowania Polaków. Jednak żeby podczas kontroli czuć się bezpiecznie należy przestrzegać kilku podstawowych zasad. Prowadzenie firmy na rynku niemieckim jest o wiele tańsze niż w Polsce. Po prostu suma wszystkich kosztów obciążających jest niższa.

Portal wynagrodzenia.pl podał, że wynagrodzenia polskich informatyków w wybranych branżach są od dwóch do czterech razy niższe niż w USA. W przemyśle farmaceutycznym zarobki Amerykanów były dwa razy wyższe aniżeli polskich informatyków. Największe różnice dało się zaobserwować w branży IT. W USA wynagrodzenie pracowników w tej branży było nawet czterokrotnie wyższe niż ich polskich kolegów. W Polsce rozpiętości płacowe pomiędzy branżami są dość znaczne, jeżeli zaś chodzi o Stany to różnice te są dużo mniejsze i wynoszą około 30%. Również różnice pomiędzy stanowiskami w USA, też są nieznaczne, natomiast w polskich firmach mogą wynieść nawet ok. 257%. Jest to dowodem na to, że w naszym kraju istnieje duża dysproporcja pomiędzy wynagrodzeniami na stanowiskach menadżerskich. Należy się tutaj zastanowić nad kwestią sprawiedliwości w procesie wynagradzania. Chodzi o to, czy muszą występować tak duże różnice między płacami specjalistów i kierowników w Polsce. Przy porównaniu danych nasuwa się pytanie, czy polscy menadżerowie są przepłacani, czy być może pracownicy wykonawczy są niedopłacani.