Ostatnio odnotowuje się dość niepokojące zjawisko, agencje pracy nie chcą szukać zatrudnienia niektórym bezrobotnym. Powodem tego stanu rzeczy jest zarówno duża liczba specjalistów, którzy pozostają bez pracy, jak również małe zachęty finansowe do zatrudniania bezrobotnych. Co prawda od 1 lutego za zatrudnienie bezrobotnego agencja może otrzymać od starosty z Funduszu Pracy kwotę nawet do 150% przeciętnego wynagrodzenia. Pieniądze takie będzie można otrzymać za każdego bezrobotnego, który otrzyma zatrudnienie. Muszą zostać spełnione jednak pewne warunki, mianowicie muszą to być osoby, które nie ukończyły 25 lat lub mają ponad 50 lat, są długotrwale bezrobotne, pozostają w rejestrze urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy. Mogą to być również osoby nie posiadające żadnych kwalifikacji, bez zawodu, bez średniego wykształcenia, wychowujące przynajmniej jedno dziecko do 18 roku życia. Jednak agencje mogą mieć pewien problem ze znalezieniem zatrudnienia dla tej grupy osób. W tej chwili najczęściej szuka się zatrudnienia dla specjalistów, łatwiej jest bowiem znaleźć pracę dla specjalisty niż dla osoby słabo wykształconej.

Obecny rynek pracy sprzyja mobilności pracowników. Dzięki powstawaniu nowych firm i oddziałów międzynarodowych koncernów rynek pracy zaczyna się zmieniać. Pracownicy coraz łatwiej podejmują decyzję o zatrudnieniu w nowej firmie. Mają nadzieję na szybszy awans i lepsze zarobki. Niektóre poradniki pracy piszą, że pracę dobrze jest zmieniać co 2-4 lata. Jednak czy zawsze? Jeżeli rozważamy zmianę pracy zawsze należy wziąć pod uwagę staż naszej pracy, stabilność pracodawcy, możliwości samorozwoju, oraz szanse na awans w obecnym zakładzie pracy. Decyzja o zmianie zatrudnienia jest jedną z najważniejszych, które podejmujemy w życiu. Bardzo znaczącym sygnałem mówiącym o konieczności zmiany zatrudnienia jest poczucie stania w miejscu, brak perspektyw dalszego rozwoju, rutyna w obecnej firmie, jak również oferta drugiego pracodawcy i obietnica podwyżki, a nieraz i awansu. Jednakże zbyt częsta zmiana pracy, jak również zbyt długi staż u obecnego pracodawcy nie są dobrze odbierane. Częste zmiany pracy mogą być świadectwem na brak zaangażowania, brak wymaganych kompetencji, jak również mogą świadczyć o trudnościach z określaniem swoich celów zawodowych. Najgorzej jest jeżeli kandydaci przy zmianie pracy kierują się jedynie względami finansowymi.

Mimo trwającego kryzysu jest taki dział gospodarki, w którym jest praca, a mianowicie chodzi tutaj o rolnictwo. W winnicach, sadach i na farmach pracy nie brakuje. We Francji na chętnych pracowników z Polski czeka zatrudnienie przy hodowli trzody chlewnej i drobiu. W kwietniu odbyły się Paryskie Targi Producentów Produktów Rolnych “PariFermier”. 65% francuskich farmerów, którzy wzięli udział w tych targach bardzo chętnie zatrudni pracowników z Polski minimum na jeden sezon, a może się zdarzyć, że i na dłużej. Na początku lipca można się spodziewać zatrudnienia przy ręcznym zbiorze winogron. Od przyszłych pracowników wymaga się podstawowej znajomości języka francuskiego. Prośba o zatrudnienie powinna być napisana w języku francuskim lub angielskim i wysłana na adres: info@les-luquettes.com. Do obowiązku pracowników, którzy będą się ubiegać o zatrudnienie na fermie drobiu będzie należało zapewnienie zwierzętom stałego dostępu do wody i paszy, odpowiedniej temperatury i oświetlenia. Do tej pracy wymagana jest również umiejętność prowadzenia ciągników. Pracę znajdą także osoby, które będą chętne do pracy na plantacji przy pielęgnacji i zbiorze orzechów włoskich i laskowych. Osoby, które lubią zwierzęta będą mogły pracować na przykład przy hodowli świń.

Bardzo dobrą propozycję pracy oferują duńskie parki rozrywki. Oprócz najbardziej znanego na całym świecie Legolandu, zatrudnienie oferują także inne mniejsze parki rozrywki. Warunek jest jeden, należy choć trochę znać język angielski, choć na niektórych stanowiskach niezbędna jest także znajomość duńskiego. Jeżeli ktoś marzy o pracy tego lata, to musi już w tej chwili rozpocząć poszukiwania, zwłaszcza jeżeli angielski nie jest na najwyższym poziomie lub jeśli jest zainteresowany jednym konkretnym stanowiskiem. Przed wyjazdem należy załatwić wszystkie formalności, nie zalecany jest bowiem wyjazd w ciemno, ponieważ można stracić trochę pieniędzy zanim znajdzie się oczekiwaną pracę. Dopuszczalny jest również scenariusz, że tej pracy nie znajdziemy w ogóle. W parkach rozrywki zatrudnienie mogą otrzymać pracownicy różnego szczebla. Praca jest dla specjalistów, jak również dla pomocników, którzy nie posiadają żadnego doświadczenia. W chwili obecnej już jest po pierwszych rekrutacjach, sezon rozpoczęty, dlatego też pracę będzie znaleźć trudniej. Najwięcej jest jej w olbrzymich parkach, takich jak Legoland, czy BonBoland. Wymienione parki pełnią funkcję małych miasteczek, jest w nich dużo hoteli, restauracji. Najłatwiej pracę otrzymają operatorzy karuzel, konserwatorzy, bileterzy, sprzedawcy, parkingowi, pokojówki, opiekunki do dzieci, tancerze, aktorzy, a więc wszyscy, którzy potrafią dostarczyć nam rozrywki.

Ostatnio kryzys dotknął również jedną ze stacji telewizyjnych – TVN. Stacja ta broniąc się przed kryzysem zaczyna zwalniać pracowników. W pierwszej kolejności zabrano się za biuro reklamy, gdzie pracę straciło dziesięć osób, dział PR oraz „Fakty”. Zwolnienia przewidziane są także w dziale sprzedaży. Cała stacja zatrudnia 1451 osób, zwolnionych ma być dwadzieścia osób. Następstwem zwolnień mają być oszczędności nawet w wysokości kilkunastu milionów złotych rocznie. W TVN Style zabraknie programu Wojciecha Cejrowskiego „Po mojemu”. Oficjalny powód zdjęcia programu to podróże oraz zobowiązania Wojciecha Cejrowskiego. Być może program zostanie wznowiony jesienią. Natomiast do połowy lipca ma zniknąć TVN Lingua. Jest to kanał tematyczny, który został powołany do nauki języków obcych. Obecnie nie są zatrudniani żadni nowi pracownicy. Wstrzymana została budowa stacji w Krakowie i w Warszawie. Stacja nie wydaje też pieniędzy na szkolenia, doradztwo i konferencje. W porównaniu do ubiegłego roku ceny czasu reklamowego spadły o 15%.