Obecny rynek pracy sprzyja mobilności pracowników. Dzięki powstawaniu nowych firm i oddziałów międzynarodowych koncernów rynek pracy zaczyna się zmieniać. Pracownicy coraz łatwiej podejmują decyzję o zatrudnieniu w nowej firmie. Mają nadzieję na szybszy awans i lepsze zarobki. Niektóre poradniki pracy piszą, że pracę dobrze jest zmieniać co 2-4 lata. Jednak czy zawsze? Jeżeli rozważamy zmianę pracy zawsze należy wziąć pod uwagę staż naszej pracy, stabilność pracodawcy, możliwości samorozwoju, oraz szanse na awans w obecnym zakładzie pracy. Decyzja o zmianie zatrudnienia jest jedną z najważniejszych, które podejmujemy w życiu. Bardzo znaczącym sygnałem mówiącym o konieczności zmiany zatrudnienia jest poczucie stania w miejscu, brak perspektyw dalszego rozwoju, rutyna w obecnej firmie, jak również oferta drugiego pracodawcy i obietnica podwyżki, a nieraz i awansu. Jednakże zbyt częsta zmiana pracy, jak również zbyt długi staż u obecnego pracodawcy nie są dobrze odbierane. Częste zmiany pracy mogą być świadectwem na brak zaangażowania, brak wymaganych kompetencji, jak również mogą świadczyć o trudnościach z określaniem swoich celów zawodowych. Najgorzej jest jeżeli kandydaci przy zmianie pracy kierują się jedynie względami finansowymi.