Wypowiedzenie umowy o pracę przez Internet
Internet, poczta elektroniczna to już codzienność. Obie te rzeczy zagościły u nas na dobre. Dzisiaj wiele osób nie potrafi sobie wyobrazić życia bez Internetu. Chcemy coś napisać używamy e-maila. Poczta elektroniczna stała się codziennym środkiem do komunikowania się na linii pracownik – pracodawca. Wielu zastanawia się czy można, na przykład rozwiązać umowę o pracę korzystając z e-maila. Jeżeli chodzi o kodeks pracy, to nigdzie nie ma żadnej wzmianki na interesujący temat. Jedynie jest informacja, że taka umowa powinna zostać rozwiązana na piśmie. Jeżeli do takowej miałoby dojść poprzez Internet, to wtedy zapewne potrzebny byłby podpis elektroniczny, ponieważ każdy taki dokument musi być podpisany. Bardzo ważnym aspektem w tej sprawie może być fakt, że jeżeli dojdzie do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę i ten prześle takie wypowiedzenie do pracownika e-mailem, to niestety, ale musi na nim być podpis elektroniczny. Jeżeli go nie będzie to tak jakby dokument był nieważny i w razie czego można liczyć się z tym, że pracownik może wystąpić do sądu pracy.